الأربعاء , 26 يونيو 2019

الحالات التي يحق لصاحب العمل أن يفصل العامل دون انذار

يجوز لصاحب العمل أن يفصل العامل دون انذار في أي من الحالات الآتية:

أ- أذا أنتحل العامل شخصية أو جنسية زائفة أو قدم شهادات أو مستندات مزورة.

ب – اذا كان العامل معينا تحت التجربة ووقع الفصل أثناء مدة التجربة أو في نهايتها.
جـ – اذا أرتكب العامل خطا نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل بشرط أن
يبلغ دائرة العمل بالحادث خلال 48ساعة من وقت علمة بوقوعه.

د – اذا خالف العامل التعليمات الخاصة بسلامة العمل أو محل العمل بشرط أن تكون
هذه التعليمات مكتوبة ومعلقة في مكان ظاهر وأن
يكون قد أحيط بها شفويا اذا كان أميا.

هـ – اذا لم يقم العامل بواجباته الاساسية وفقا لعقد العمل واستمر في اخلاله بها رغم اجراء
تحقيق كتابي معه لهذا السبب والتنبيه عليه بالفصل اذا تكرر منه ذلك.

و – اذا أفشي سرا من أسرار المنشأة التي يعمل بها.

ز – اذا حكم عليه نهائيا من المحكمة المختصة في جريمة ماسة بالشرف أو الامانة
أو الاداب العامة

ح – اذا وجد أثناء ساعات العمل في حالة سكر بين أو متأثر بمخدر.

ط – اذا وقع منه أثناء العمل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أحد
زملائه في العمل.

ى – اذا تغيب العامل بدون سبب مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال
السنة الواحدة أو أكثر من سبعة أيام متوالية.

 

 

شاهد أيضاً

خطوات قبول طالب من خارج المملكة بالمدارس السعودية

إذا كان لديك أبناء أو بنات يدرسون في مدارس أجنبية خارج المملكة فإنه يجب معادلة ...

أضف تعليق على فيس بوك

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *